Ondernemend solliciteren

Voor wie?
a) Ben je op zoek naar een leuke job, maar heb je ook moeite met de traditionele wijze van solliciteren? Breekt het zweet je uit voor een sollicitatiegesprek? Vind je het vreselijk om ‘jezelf te verkopen’? Met Ondernemend Solliciteren kan je daar verandering in aanbrengen. Over het algemeen zijn mensen niet gewend te solliciteren. Vooral in het verleden waren ‘lifetime jobs’ het ideaal voor veel werknemers. Kom je dan opeens op straat te staan, dan is solliciteren een hels karwei. ‘Verkopen’ is al niet op ieders lijf geschreven, laat staan ‘jezelf verkopen’. Door moderne marketingmethodes uit het bedrijfsleven te ‘vertalen’ naar het sollicitatieproces leren we je hoe je hier op een veel prettigere en daardoor succesvollere manier mee omgaat.

b) Twijfel je of je weer in loondienst wilt, of dat je wellicht een eigen bedrijf op wilt zetten? Dan kunnen we een ‘tweesporenbeleid’ uitstippelen en kijken welke van beide voor jou de beste resultaten oplevert. Soms is het zo dat als je op zoek bent naar ander werk niet eenduidig vaststaat welke weg de beste is. Stel je wilt wel in loondienst, maar door omstandigheden zijn de kansen op een geschikte baan niet groot. Soms zou dan het ondernemerschap een goede tweede keus kunnen zijn. Of je wilt graag voor jezelf beginnen, maar na onderzoek blijkt dat je plannen niet of heel moeilijk haalbaar zijn Dan is het toch beter de arbeidsmarkt weer te gaan benaderen. Dan komt een DUAAL traject het best in aanmerking. Een duaal traject bestaat uit een tweesporenbenadering.

Nieuwe competenties
De arbeidsmarkt is op het ogenblik enorm aan het veranderen. Het Nieuwe Werken doet zijn intrede bij de grotere bedrijven en instellingen en ook het MKB zal hier niet in achterblijven. Het Nieuwe Werken betekent kort gezegd: tijd- en plaatsonafhankelijk kunnen werken met behulp van de nieuwste informatie- en communicatietechnologieën. Medewerkers zullen hierin meer verantwoordelijkheden krijgen en over meer zelfdiscipline moeten beschikken. Medewerkers moeten dus ondernemender worden en dat vereist nieuwe kennis en vaardigheden van je. In ons traject spelen we daar sterk op in en zullen je van de nieuwste ontwikkelingen op de hoogte houden en deze vaardigheden bijbrengen.

Inhoud
Persoonlijke en arbeidsmarktanalyse
- Persoonlijkheidstest
- Markt- en vacatureonderzoek
- Combinatie competenties met vacatures

Training Ondernemend Solliciteren
- Aanleren van deze specifieke sollicitatietechnieken
- Opstellen van een ‘marketingplan’

Begeleiding Ondernemend Solliciteren
- Begeleiding bij de uitvoering van het marketingplan
- Marktbenaderingsinstrumenten
- Sollicitatiegesprekken evalueren en bijsturen

Mental coaching (gedurende het gehele traject)
- Omgaan met beperkingen en tegenslagen
- Motivatie hooghouden / klankbordfunctie

Nazorg na plaatsing
- Coaching om een (tijdelijke) plaatsing om te zetten in een duurzaam dienstverband


Naar boven